【女性の転職】女性向け転職エージェントの選び方

女性の転職の場合、結婚や出産、育児などの人生のライフステージによる変化が大きいため、今後のライフプランを考えながら、中長期でどういうキャリアを形成を望むかが重要になります。

転職エージェントは、求人紹介や面接の調整などのサポートはもちろん、今後のキャリアビジョンのアドバイスもしてくれます。どういった経験やスキルを身につけていきたいか、結婚や出産などのライフイベントを尊重してくれる求人の紹介や社内制度を教えてもらえたりと親身になって相談できる頼りになる存在です。

本記事では、女性の転職で転職エージェントを利用するメリットとオススメの転職エージェントを紹介します。

女性向け転職エージェントの選び方

女性向けのサポートが充実した転職エージェントを積極的に利用することで、女性が働きやすい会社が見つかる可能性が高まります。

女性の転職で重視するポイント

女性が転職する際に重視するポイントは、

などのポイントが挙げられます。

これらのポイントは募集要項だけでは把握することはできません。

女性向けのサポートが充実した転職エージェントは、このような女性が転職する際に生じる不安を理解し、あなたの希望する条件に合った求人を紹介してくれます。

それでは、どのように転職エージェントを選べば良いか、以下のポイントを参考にしてみてください。

女性のキャリアアドバイザーが多く在籍しているか

女性の転職の場合、結婚や出産、育児などライフイベントの影響を受けやすく、今後のライフプランに合わせたキャリア形成が必要です。

このような女性特有の悩みは、女性のキャリアアドバイザーの方が話しやすいですし、細かい配慮をしてくれるはずです。

そのため、女性のキャリアアドバイザーが多く在籍している転職エージェントであれば、あなたの希望する条件に合った転職先を紹介してくれる可能性が高まります。

転職活動にとって、キャリアアドバイザーはとても心強い存在になるため、キャリアアドバイザーとの相性も大切なポイントです。転職理由や譲れない条件などキャリアアドバイザーには本音で話すようにしましょう。

相性の良いキャリアアドバイザーに出会うためには、1つの転職エージェントに絞らず、複数の転職エージェントに登録して、キャリアアドバイザーと面談をしながら、どのキャリアアドバイザーが頼りになるかを見極めることもとても重要です。

希望する条件の求人を多く保有しているか

営業職、事務職、接客業、IT系など希望する職種は様々あるかと思います。あなたが希望する職種や業界の求人案件を多く保有しているかも重要なポイントです。

また転職エージェントによっては、その転職エージェントしか保有していない独占案件などもあります。できるだけ多くの選択肢の中から希望にマッチする転職先を探すためには、求人案件を多数保有するリクルートエージェントやマイナビなどの総合型転職エージェントとパソナキャリアやLiBzCAREERなど女性向けサポートが充実している転職エージェントを合わせて登録して並行してて転職活動を進めることをオススメします。

女性が働きやすい社内制度や社風などの情報を把握しているか

今後のキャリアプランによって、女性の転職で望む環境は異なります。

今後訪れる結婚や出産、育児などのライフイベントに合わせて働きたい場合、休暇の取りやすさや育児休暇などの制度が充実しているか。その制度がちゃんと運用されているかが重要です。

キャリアアップを重視する場合は、女性が昇進しやすい、女性の管理職が多いなど女性が活躍している実績があるかなどを重視します。

転職エージェントは、求人の際に企業とヒアリングを行いますが、転職エージェントによって情報のばらつきがありますので、女性が働きやすい会社、活躍している会社かどうかの目線でその転職エージェントがどの程度情報を持っているか確認してみましょう。